| 讲师姓名： |
寇家伦 （先生） |
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| 讲师学历： |
硕士 |
| 讲师类别： |
人力资源 |
| 所在公司： |
中国商业联合会职业经理人研究委员会 |
| 所在地区： |
北京-北京城区 |
| 主讲课程： |
《企业高层管理者职业能力塑造》，《卓越领导者的人才管理角色与技巧》，《情境选才，赢得未来》，《人才测 |
| 讲师简介： |
清华大学DBA（工商管理博士）课程特聘教授
北京大学北大大讲堂签约讲师
智联人力资源学院资深专家
伊利利乐专业学院特聘专家
人力资源报首席测评专家
中国职业经理人项目首席测评专家
中国商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长兼管理者评价中心主任
背景简介
曾先后担任中国管理资讯网董事总经理、合资高科技企业人力资源总监、人力资源咨询顾问等相关职位，具有丰富的人力资源管理与人才测评实践经验。多年来对人才测评技术投入了巨大的精力，对国内外的人力资源评估技术进行了系统的研究，与众多专家进行了大量合作；具备深厚的理论功底，并由此成为国内众多人力资源高层论坛的演讲嘉宾。
主持或参与了四十多个企事业单位的人才测评与人力资源管理咨询项目，对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点，受到众多客户的高度评价；并在评价发展中心(Assessment Center)技术方面积累了丰富的经验。
几年来发表了多篇人力资源管理著述，职业经理人教材编委会副主编，著有《人力资源管理》、《职业经理人职业素养提升》；注册人力资源管理师教材编委，著有《人才测评技术》；即将出版的有《便捷人力资源管理》等合计已经完成150万字的专著。
实践与研究成果
利用评价中心（assessment center）技术与胜任特征（Competency）技术为多家企业中高层领导者提供了测评服务，在测评服务的过程中严格按照评价中心的技术标准操作，基于客户的测试目的与岗位特性对测试题目进行个性化的设计，取得了显著的成果。
通过4年多时间对2000多位企业高层管理者进行持续跟踪，研究确定了“企业高层管理者通用素质模型”，并主持开发完成了国内首个“企业高层管理者职业能力测验”简称“G-m PA测验”，该测验受到了客户的充分肯定。
将评价中心技术完整的应用于中国职业经理人职业资格评估过程中，4年来在北京、上海、天津、广州、杭州、合肥等地完成了近3000位企业高层管理者的测评活动。
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| 曾经培训客户： |
服务的典型客户
部分客户包括：伊利集团、北京大学、清华大学、首都机场、双流国际机场、联通、网通、天润集团、可口可乐、美林正大投资集团、建设银行、中国四达、河北兴泰电厂、中央电视台、安徽省电视台、民生集团、上海百联集团、广百股份、重庆商社集团、安徽中烟工业公司、河北人力资源开发研究会、合肥经营者人才公司、上海经营者人才公司、河北中小企业局、黑龙江中小企业局、吉林省人事厅培训中心等。
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